報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠,報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠,如果沒(méi)有報(bào)工傷的話(huà),以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠。接下來(lái)就讓云南薪稅保企業(yè)管理有限公司一起帶大家來(lái)看一看具體內(nèi)容！

報(bào)工傷和不報(bào)工傷區(qū)別
報(bào)工傷與不報(bào)工傷的區(qū)別在于能否獲得工傷保險(xiǎn)理賠?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
報(bào)工傷的優(yōu)點(diǎn)是日后單位如果不賠償你了可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒(méi)有報(bào)工傷的話(huà)，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用就很難向公司索賠。

報(bào)工傷對(duì)公司有什么影響
如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí)，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。
一旦定級(jí)后，如果該員工辭職，則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例，這兩部分的費(fèi)用是比較高的。
如果報(bào)工傷后不是工傷的，對(duì)公司沒(méi)有什么影響。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷不上班工資怎樣算
根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工因?yàn)楣麤](méi)有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。
在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但是如果傷情嚴(yán)重又或者是有其他情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但是不得超過(guò)12個(gè)月。
實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來(lái)定：
1、工傷不是很?chē)?yán)重，只有幾天。
如果工傷是這種情況，工傷醫(yī)療費(fèi)用需要醫(yī)院開(kāi)證明，然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，同意后100%的報(bào)銷(xiāo)。同時(shí)，這期間的伙食費(fèi)是以該企業(yè)公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%補(bǔ)償。當(dāng)然這期間的請(qǐng)假不能計(jì)入曠工。
2、工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作。
這種情況，相關(guān)的法律規(guī)定的很明確，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。
3、超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

發(fā)生工傷，員工如何處理
第一，積極治療傷情
傷情發(fā)生后，第一個(gè)應(yīng)該考慮的應(yīng)該是積極治療，俗話(huà)說(shuō)：身體是革命的本錢(qián)。但身體比錢(qián)重要多了，如果因?yàn)闆](méi)有及時(shí)就診耽誤治療而留下殘疾或者加重殘疾那就虧大了，錢(qián)沒(méi)有可以再賺，身體留了殘疾就是一輩子的事了。
第二，保留受傷經(jīng)過(guò)證據(jù)／認(rèn)定工傷
最好在傷后24小時(shí)內(nèi)讓用工方向社保局報(bào)備申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)可讓用工單位出具受傷情況說(shuō)明并蓋章，或兩名以上工友寫(xiě)下證明，簽字。若因治療不能在受傷當(dāng)天完成，也最好盡早去做，還有其他例如工資條等能證明你在該單位工作的證據(jù)也妥善保管好。
第三，初期治療費(fèi)用協(xié)商
就診事宜初步安排妥當(dāng)后可與用工方協(xié)商治療費(fèi)用是否由其先行墊付，若對(duì)方不愿意，自己可先付，如果經(jīng)濟(jì)的確困難，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)介入?yún)f(xié)調(diào)。
第四，合理治療
這里所說(shuō)的合理治療，是指住院后依據(jù)醫(yī)生的建議針對(duì)自身傷情按醫(yī)療常規(guī)治療即可，切記不能抱僥幸心理所有藥全部要求用高價(jià)或過(guò)度使用營(yíng)養(yǎng)性藥物，或者大肆治療自身疾病，因?yàn)楹笃谫r償時(shí)如果對(duì)方對(duì)你的醫(yī)藥費(fèi)有異議是可以申請(qǐng)醫(yī)藥費(fèi)合理性鑒定的，到時(shí)與外傷無(wú)關(guān)的用藥費(fèi)用是要自己承擔(dān)的。
第五，注意掌握傷殘鑒定的時(shí)機(jī)
有些傷者傷情還未穩(wěn)定就著急去做傷殘鑒定了，甚至不惜放棄某些未達(dá)到鑒定時(shí)限的傷殘，這是十分不可取的。損失一些補(bǔ)償是其一，主要是如果在傷情沒(méi)穩(wěn)定時(shí)候評(píng)殘了，如果之后傷情變化，繼續(xù)治療的費(fèi)用就很難向?qū)Ψ綀?bào)銷(xiāo)了，另一當(dāng)面，若傷情加重了，傷殘等級(jí)有可能會(huì)更高，提前鑒定就虧了。但也并不是說(shuō)越晚越好。大部分損傷六個(gè)月就差不多了，如果有鋼板在最好等鋼板拆過(guò)。
第六，傷殘鑒定
待治療終結(jié)傷情穩(wěn)定后便可申請(qǐng)傷殘鑒定了，一般如果用工單位在社保局為你繳過(guò)社保的，工傷等級(jí)是去社保局評(píng)定，其他情況都是去司法鑒定所評(píng)定，記得帶上本人身份證、受傷經(jīng)過(guò)證明、所有住院病歷和放射片，最好通知用工單位負(fù)責(zé)人一同去。
第七，協(xié)商理賠
待傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)后，就可以一起去勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)委員會(huì)協(xié)商理賠了，記得把身份證、戶(hù)口簿、傷殘報(bào)告、醫(yī)療費(fèi)及交通費(fèi)清單等都帶上。
如果雙方賠償糾紛無(wú)法通過(guò)協(xié)調(diào)解決，可進(jìn)入訴訟，經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)辦法請(qǐng)律師可申請(qǐng)法律援助。

相關(guān)問(wèn)題回顧
一、個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定要不要單位簽字？
答：申請(qǐng)工傷認(rèn)定不需要單位同意，也不需要單位簽字，你自己直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)就是了。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
(二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
(三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
以上是關(guān)于個(gè)人申報(bào)工傷認(rèn)定要不要單位簽字。

二、員工若是工傷，只是一些小擦掛，可以不用申請(qǐng)工傷嗎？
答：既然是點(diǎn)小擦掛（說(shuō)白了就算認(rèn)定工傷后做勞動(dòng)技能鑒定達(dá)不到級(jí)別吧），申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有點(diǎn)煩，但為職工申報(bào)認(rèn)定工傷是用人單位的義務(wù)。如果用人單位覺(jué)得醫(yī)藥費(fèi)用太少，也值不得到社保部門(mén)報(bào)銷(xiāo)，由單位或是職工醫(yī)保支付后就完事，不用申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話(huà)，這種情況用人單位最好是根據(jù)醫(yī)生給出的建議先讓職工休息，同時(shí)跟職工說(shuō)清相關(guān)政策，由職工本人結(jié)合醫(yī)生診斷結(jié)果來(lái)確定申報(bào)工傷還是不申報(bào)工傷，不申報(bào)的話(huà)，最好寫(xiě)個(gè)情況說(shuō)明啊什么的由傷者鑒字確認(rèn)，免得以后發(fā)生不必要的糾紛。

三、單位不報(bào)工傷自己如何申報(bào)工傷？
答：?jiǎn)挝徊簧陥?bào)工傷的情況下個(gè)人可以在事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申報(bào)。您先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，級(jí)別出來(lái)按照您當(dāng)?shù)氐囊?guī)定享受工傷待遇。

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