延遲退休到65歲，現在55歲都找不到工作，60歲好找工作嗎？接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內容！

  說到延期退休，很多人都持反對意見，但是延期離職對很多人來說沒有什么效果，之后也有專家提出了“彈性退休”的建議，但并未提及延期離職最重要的地方，最重要的不是退休，而是人們的就業(yè)問題。

  雖然不知道大家有沒有發(fā)現，但是到了35歲，企業(yè)基本上是不需要的，只要有特殊技能，就是50歲，而且，這是理想狀態(tài)的結果，很多工廠一般都超過45歲，我不想接受工廠，如果幾個部門超過30歲的人應聘的話，我會好好考慮的。

  另外，在現在的施工現場，很多人即使到了50歲以上，這也只不過是zuihou的緩期而已，即使到了60歲，即使能工作，也不能接受工地，原因很簡單，如果在施工現場發(fā)生事故的話，我會負責的，所以到了60歲，能接受的工廠就少了，實際上，在施工現場一般不能接受55歲以上的人，問題來了，這些人55歲就沒有工作了，離退休還有很長時間，這期間他們怎么辦？

  有人說，即使不能打工，也可以自己做生意，實際上，生意不是很好，不能讓所有人做生意，這也不現實，在離職推遲的情況下，最重要的問題是這些人的就業(yè)，實際上，對于延長退休年齡本身并沒有什么抵觸情緒，對于大多數人來說，即使到了退休年齡也不能完全退休。

  他們還在繼續(xù)找工作，不管能不能找到，我都不想有空，我不擔心退休的延期，只要解決這些人的就業(yè)問題，不管退休時間是延期還是不能來，對他們的影響都不大，也就是說只是推遲幾年的養(yǎng)老金領取，實際上，他們是否真的能退休備受矚目。

  例如，一部分人因為自己的生活條件不好，別說退休了，就是拿著養(yǎng)老金也一樣工作，養(yǎng)老金不夠支撐自己晚年的生活，所以60歲退休也好65歲退休也好，總之到了這個年紀，既沒有錢，也沒有養(yǎng)老，還要繼續(xù)工作，但是問題是，他們根本無法工作，也沒有接受他們的機構。

  這樣，失業(yè)和退休期間需要資金的支撐，這是一個非常尷尬的局面，因為自己失業(yè)了沒有收入，所以，我認為首先應該解決他們的就業(yè)問題。

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