9月21日是中秋法定節(jié)假日用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬,9月19日、9月20日用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。接下來云南薪稅保企業(yè)管理有限公司就帶大家一起來看一看具體內(nèi)容！

2021年中秋節(jié)加班費計算

2021年中秋節(jié)放假時間為9月19日-9月21日，共計3天。
按照《勞動法》規(guī)定：

9月21日中秋節(jié)當(dāng)天加班費三倍：
日工資(月工資÷21.75) ×300%×天數(shù);
小時工資(日工資+8) ×300%×小時數(shù)。

9月19日至9月20日加班費兩倍：
日工資(月工資+21.75) ×200%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8) ×200%×小時數(shù)。

【說明】：2021中秋節(jié)上班當(dāng)天也就是9月21日的工資是3倍。雖說國jia規(guī)定節(jié)假日加班需支付相應(yīng)的報酬，但由于中秋法定假日只有一天，所以9月21日加班也就是中秋節(jié)當(dāng)天工資按三倍計算，而9月19日-9月20日的工資按平時國jia規(guī)定的加班工資計算，也就是班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%，在相應(yīng)的時間里加班的上班族可以按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取到一定的加班報酬。

按國jia規(guī)定來看法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200%支付工資報酬。

加班工資基數(shù)如何計算

加班工資的基數(shù)一般按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。此外，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

單位能否以獎金代替加班費

按照國jia有關(guān)規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。

獎金是用人單位支付給勞動者的chao額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。

因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

中秋節(jié)加班費收入是否要繳稅

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計征，勞動者包括月加班費收入在內(nèi)的累計工資如果達到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅的。

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